就活が終わったあと、「リクルートスーツっていつまで着ていいの？」と悩んだことはありませんか。
入社式や研修では着てもいいけど、ずっと着続けると「新入社員感」が抜けずに浮いてしまうこともあるんです。
この記事では、リクルートスーツを着るのはいつまでが正解なのか、その後の切り替え方や男女別のポイント、さらには有効活用の工夫まで詳しく紹介します。
読み終わるころには、自分に合ったスーツの選び方がわかり、自信を持って社会人生活をスタートできますよ。
ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。
リクルートスーツはいつまで着るのが正解？
リクルートスーツはいつまで着るのが正解？についてお話しします。
それでは詳しく見ていきましょう。
①就活中は必ず着る
リクルートスーツの出番といえば、やっぱり就活中ですよね。説明会、インターン、面接、OB訪問、どの場面でも安心して着られるのがリクルートスーツの強みです。
「とりあえずこれを着ておけば間違いない！」という安心感があるから、就活生にとっては心強い存在なんです。真っ黒なスーツに白いシャツ、地味めのネクタイやストッキング。無個性だけど、それが「ルール」みたいな感じで受け入れられています。
もし逆にここで派手なスーツや柄物を着てしまうと「常識がない」と見られることもあるので、就活中は無難が一番なんですよね。
だからこそ、就活が終わるまではリクルートスーツは必須アイテムといえます。
僕も就活中は「制服」みたいに毎日着てましたよ〜。
②内定後も説明会や顔合わせで必要
就活が終わって「やっとリクスー卒業だ！」と思っても、まだまだ出番はあります。たとえば内定者説明会とか顔合わせ会、懇親会なんかはリクルートスーツで行くのが無難です。
この時期にビジネススーツへ切り替えても問題はないんですが、他の内定者がまだリクスーを着ていると「浮いてるかも？」と感じてしまうこともありますよね。
だから無難にいくなら、内定式や説明会まではリクルートスーツでOKです。浮かないし、清潔感もしっかり出せます。
それに、リクルートスーツは動きやすさもあるので、長時間の説明会や会議にもぴったりなんですよ。
つまり「内定式〜入社前」くらいまではリクルートスーツが現役で活躍します！
③入社式や研修でも使える
入社したばかりの時期、特に入社式や研修期間でもリクルートスーツはまだ活躍します。周りを見ても、多くの新入社員がリクルートスーツを着ているので、場違い感もなく安心できます。
会社によっては「研修中はリクルートスーツ推奨」と言われることもあります。理由は簡単で、みんな同じように見える方が指導する側からも扱いやすいからなんですよね。
僕の友達の会社なんて、研修期間中は全員リクルートスーツ指定だったらしいです。それくらい「無難で便利」な存在なんです。
ただ、ここを過ぎたら少しずつ「ビジネススーツ」へ移行していくのがおすすめです。
要するに、入社式や研修まではリクルートスーツで十分ってことです！
④基本は入社後1年以内に卒業
一番気になる「いつ卒業すればいいの？」ですが、一般的には「入社後1年以内」が目安です。特に半年くらい経ったら、先輩たちもビジネススーツを着ているので、自分だけリクルートスーツだと少し違和感を持たれることもあります。
リクルートスーツは就活生の「制服」みたいなものなので、社会人になったら少しずつ卒業していったほうがいいんですよね。落ち着いた色や質感のビジネススーツに切り替えると、「お、ちゃんと社会人っぽいな」って見られるようになります。
僕自身も、入社して半年くらいでリクルートスーツはタンスにしまって、新しく買ったスーツに切り替えました。その方が気持ちも切り替えられるんですよ。
つまり、リクルートスーツは「1年以内に卒業」が鉄則です！
まとめ：リクルートスーツは就活中から入社後1年以内までが目安で、それ以降はビジネススーツに切り替えるのが安心です。
リクルートスーツを長く着るデメリット４つ
リクルートスーツを長く着るデメリット４つについて解説します。
それじゃあ一つずつ見ていきましょう。
①「新入社員感」が抜けない
リクルートスーツをずっと着ていると、どうしても「まだ学生っぽいな」という印象が残ってしまいます。社会人って第一印象がすごく大事だから、「フレッシュすぎる」見た目は逆にマイナスになることもあるんです。
例えば、取引先に挨拶へ行ったときに、先輩は落ち着いたビジネススーツ、自分だけリクルートスーツだと「この子はまだ新入社員だな」とすぐにわかってしまいます。悪いことじゃないけど、信頼感という面ではちょっと不利になりますよね。
だからリクルートスーツを長く引っ張りすぎると、「新入社員感」から抜け出せないんです。大人っぽさを出すなら、早めの切り替えがポイントですよ！
②周囲から幼く見られる
リクルートスーツって、シンプルさ重視で作られているので、どうしても「学生っぽさ」が残るんです。サイズも量産型だから、体にピッタリフィットすることが少なく、シルエットも平凡。だから着ているとちょっと幼く見えてしまうんですよね。
特に女性は、スカート丈やジャケットの形でだいぶ印象が変わるんですが、リクルートスーツは無難な作りだから「大人っぽい」感じが出にくいです。男性も、細身のスーツや少し高級感のある生地に比べると、どうしても「若い子」に見えてしまいます。
社会人として自信を持ちたいなら、体型に合ったビジネススーツを着る方が断然かっこよく見えます。周囲から幼く見られるのは、意外と損なんですよね。
③ビジネスの場で浮いてしまう
職場の雰囲気に合わない服装って、それだけで浮いてしまいます。たとえば、先輩や上司がネイビーやグレーの落ち着いたスーツを着ているのに、自分だけ真っ黒のリクルートスーツだと、どうしても浮いちゃうんですよね。
特に営業やお客様と接する仕事だと、「TPOに合わせた服装ができるかどうか」も見られます。リクルートスーツを長く着ていると、「まだ切り替えられていない子」というイメージがついてしまうかもしれません。
社会人になったら「無難」よりも「場に合わせた服装」が大事になってきます。その意味でも、リクルートスーツは長く使い続けると不便なんです。
④スーツ自体が安っぽく見える
リクルートスーツは、就活生でも買いやすい価格帯で売られていることが多いです。だから仕立てや生地の質は最低限。「就活用には十分」なんですが、ビジネスの現場に出ると「安っぽいな」と思われることもあります。
例えば、光沢感のない黒い生地とか、ペラっとした薄いジャケット。就活の時は気にならなくても、周りにビジネススーツを着ている人がいると「自分のスーツだけ浮いてるかも？」って思うんですよ。
長く着れば着るほどヨレやテカリも目立ってきますし、「ちゃんとした社会人っぽさ」を出すには不向きなんです。
やっぱりスーツは「自己投資」。早めに質の良い一着を手に入れると、気持ちもぐっと引き締まりますよ。
まとめ：リクルートスーツを長く着続けると新入社員感が抜けず、周囲から幼く見られたり、場に合わなくなってしまうので早めの切り替えがおすすめです。
入社後に選ぶべきビジネススーツのポイント５つ
入社後に選ぶべきビジネススーツのポイント５つについて紹介します。
社会人らしく見えるためのコツを詳しく見ていきましょう。
①落ち着いた色を選ぶ
入社して最初のスーツ選びで大事なのは「色」です。リクルートスーツは真っ黒ですが、ビジネスシーンではネイビーやチャコールグレーの方がしっくりきます。
特にネイビーは爽やかさと誠実さを演出してくれるので、新人のうちはおすすめです。チャコールグレーは落ち着いていて、取引先との打ち合わせにもピッタリなんですよ。
逆に黒はフォーマルすぎる印象になりがちで、社会人になると「就活生っぽい」と思われてしまうんです。だから最初に買うビジネススーツは黒以外の落ち着いた色を選ぶといいですね。
僕自身も、黒からネイビーに切り替えただけで「大人っぽくなったね」って言われましたよ！
②体型に合ったサイズ感
次に大事なのは「サイズ感」。リクルートスーツは万人向けに作られているので、自分の体にピッタリ合っていないことが多いです。肩が浮いていたり、袖や裾が長すぎたりすると、一気に野暮ったく見えちゃうんですよね。
社会人のスーツは、清潔感ときちんと感が命。だから必ず試着して、肩幅・袖丈・パンツ丈が合っているものを選んでください。
例えばパンツ丈が長すぎると足が短く見えるし、袖が余ると「借り物感」が出ちゃいます。細かいところなんですが、こういう部分で印象が大きく変わりますよ。
可能ならお直しをお願いして、自分の体にフィットさせるのがおすすめです。
③素材や仕立ての良さ
スーツは素材や仕立ての良さで「格」が変わります。リクルートスーツは安価で動きやすさ重視ですが、ビジネススーツはもう少し上の質感を選びたいところです。
ウール混の生地はシワになりにくく、見た目も上品。長時間の会議や移動でも安心です。仕立てがしっかりしていると、立っているときも座っているときも形が崩れにくいので、堂々として見えます。
「いいスーツ着てるな」って一目でわかると、取引先からの信頼度も上がるんですよ。実際、安いスーツと比べるとツヤや落ち感が全然違います。
値段は少し張りますが、自己投資として考えるとコスパは悪くないです。
④シーンに合うバリエーション
社会人になると、スーツを着るシーンが就活よりも幅広くなります。商談、プレゼン、社内会議、出張、冠婚葬祭…それぞれの場面に合うスーツが必要なんですよね。
例えば、商談や外部の人に会うときは落ち着いたチャコールグレー。社内の打ち合わせなら明るめのネイビー。冠婚葬祭は黒、といったように使い分けが必要です。
最初のうちは2〜3着をローテーションできるようにすると安心。毎日同じスーツを着ているとすぐに痛むので、替えを持っておくことも大事です。
「今日はどのスーツにしようかな」って選ぶのも、ちょっと楽しくなりますよ！
⑤オーダースーツも検討
余裕が出てきたら、オーダースーツも検討してみてください。自分の体型に合わせて仕立てるから、フィット感が全然違います。着心地も楽だし、見た目の印象もグッと良くなるんです。
最近はリーズナブルなセミオーダーも増えているので、最初の一着として選ぶ人も多いですね。就活を終えた「ご褒美スーツ」としてオーダーを作る人もいるくらいです。
オーダーだと裏地やボタンも選べるので、ちょっと遊び心を出すのもあり。人前に立つ機会が多い人なら特におすすめです。
僕も社会人2年目で初めてオーダーしましたが、着るだけで気分が上がりますよ！
まとめ：入社後は色・サイズ感・素材にこだわり、必要に応じてバリエーションやオーダースーツを取り入れると「できる社会人」感が出ます。
男女別！リクルートスーツからの切り替え方
男女別！リクルートスーツからの切り替え方について紹介します。
男女で切り替え方のコツを見ていきましょう。
①男性はシャツとネクタイで差をつける
男性が一番簡単に「リクルートスーツから卒業」できるポイントはシャツとネクタイです。就活中は白シャツ＋無難なネクタイが定番でしたよね。でも社会人になったら、薄いブルーのシャツやストライプ柄のシャツを取り入れると一気に大人っぽく見えます。
ネクタイも同じで、リクルート用の無地や控えめな色から、少し柄入りや明るめの色に変えると雰囲気がグッと変わります。例えば、ネイビーのスーツにエンジのネクタイは「フレッシュさ＋頼れる感」を演出してくれるんです。
つまり、スーツそのものを買い替えなくても、シャツとネクタイだけで「脱リクルート」が可能ということ。最初の一歩として取り入れやすいですよ。
②女性はジャケットやスカート丈に注意
女性の場合は、ジャケットの形やスカート丈で一気に印象が変わります。リクルートスーツはどうしても無難でシルエットもシンプルだから、社会人っぽい洗練感を出すにはジャケットのデザインを少し変えるといいんです。
例えば、ウエストラインが絞られているジャケットや、丈が短めのジャケットを選ぶとスマートに見えます。スカートもリクルート用は膝丈が多いですが、社会人になったらひざ下くらいにすると落ち着いた雰囲気に。
パンツスタイルもおすすめです。すっきり見えて動きやすいので、営業や外回りが多い人には特に人気があります。女性は選択肢が多いからこそ、自分らしいスーツを見つけられるのが楽しいですよね。
③清潔感を最優先に考える
男女共通で一番大事なのは「清潔感」です。どんなに高いスーツを着ていても、シワだらけだったりヨレヨレだと台無しになっちゃうんです。
シャツはしっかりアイロンをかける、靴はピカピカに磨く、スーツはクリーニングやブラッシングをこまめにする。これだけで印象がまったく変わります。
特に新人の頃は「見た目＝信頼感」になりやすいので、清潔感を意識するだけでグッと評価が上がりますよ。僕も「シャツがシワひとつないね」って言われたとき、正直めちゃくちゃ嬉しかったです！
④小物で社会人らしさを出す
最後の仕上げは小物です。男性ならベルトや靴をスーツに合わせることで統一感が出ます。時計をシンプルで上品なものにすると、それだけで「できる人」に見えますよ。
女性ならバッグやアクセサリーがポイント。就活中はA4サイズの黒バッグ一択でしたが、社会人になったら革のトートや落ち着いた色のバッグに切り替えると印象が変わります。ピアスやネックレスもシンプルなものを取り入れると華やかさが加わりますね。
小物は自己表現の一部でもあるので、派手すぎない範囲で取り入れると「こなれてる」感じを演出できます。
まとめ：男性はシャツやネクタイ、女性はジャケットや丈感を意識しつつ、清潔感と小物で差をつければ自然にリクルートスーツから卒業できます。
リクルートスーツを有効活用する工夫３つ
リクルートスーツを有効活用する工夫３つについて紹介します。
せっかく買ったリクルートスーツ、無駄にせず活用していきましょう。
①冠婚葬祭用に回す
リクルートスーツは黒でシンプルなデザインが多いので、冠婚葬祭用に回すのが一番わかりやすい活用法です。特に男性は、黒スーツに白シャツと黒ネクタイを合わせればすぐに葬儀用として使えます。
女性も黒スーツは法事や弔事で違和感なく着られるので便利です。結婚式の場合は少し華やかさが必要なので、そのままでは地味すぎるかもしれませんが、小物を工夫すれば使えます。
新社会人って突然の冠婚葬祭に呼ばれることもあるので、「一応取っておく」と安心感がありますよ。
②予備のスーツとして保管
社会人になると、突然スーツが必要になる場面が意外と多いんです。例えば、「急に出張が入った」「スーツをクリーニングに出していて着るものがない」とか。そんなとき、リクルートスーツを予備として取っておけば助かります。
特に入社して1〜2年目は、スーツを何着も持っていない人が多いので「とりあえずの一着」としてストックしておくと安心です。多少安っぽくても、スーツを着ていないよりは全然マシですからね。
僕も一度、スーツが全部クリーニング中でリクルートスーツを引っ張り出したことがあります。正直バレましたけど（笑）、ないよりは絶対よかったです。
③売却やリサイクルで処分する
「もう絶対に着ないな」と思ったら、思い切って処分してしまうのもアリです。リサイクルショップやフリマアプリで売れることもあるし、スーツ専門店の下取りサービスに出せば割引クーポンがもらえることもあります。
リクルートスーツは需要があるので、状態が良ければ学生さんに喜ばれるケースも多いです。誰かに使ってもらえるなら、タンスの肥やしにするよりずっといいですよね。
最近はリサイクル活動も盛んになっているので、環境に配慮する意味でもおすすめです。
まとめ：リクルートスーツは冠婚葬祭用に使ったり、予備として保管したり、売却やリサイクルで有効活用すれば無駄になりません。
まとめ｜リクルートスーツはいつまで着るべきかの目安
| リクルートスーツを着る場面 |
|---|
| 就活中は必ず着る |
| 内定後も説明会や顔合わせで必要 |
| 入社式や研修でも使える |
| 基本は入社後1年以内に卒業 |
リクルートスーツは、就活が終わったあともすぐに不要になるわけではありません。 内定式や研修などではまだまだ活躍しますが、社会人として自立した印象を持ってもらうためには「入社後1年以内」に卒業するのが安心です。
長く着続けると「新入社員感」が抜けず、幼く見られたり場に合わなくなることもあります。 だからこそ、早めにビジネススーツへ切り替える準備をしておくとスマートです。
ちなみに、余ったリクルートスーツは冠婚葬祭用や予備スーツとして活用できるので、決してムダにはなりません。 就活の相棒だった一着を、社会人生活にうまく生かしてあげてくださいね。
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